面試采取結構化面試方式進行，面試成績?yōu)?00分。按考調計劃1:3的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選。如果最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員一并進入面試。因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選。面試時間、地點，另行通知。 參加面試人員需提供按干管權限出具同意考調的書面證明材料。

5.考試成績。

考試綜合成績?yōu)?00分，按照筆試和面試成績各占50%計算報考人員綜合成績，綜合成績計算方式：綜合成績=（基本知識測試×50%+公文寫作×50%）×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績和綜合成績，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（四）考察。

從參加面試的人員中按考調職位1:2的比例，并根據綜合成績從高到低確定考察對象。如遇考察不合格或放棄考察的，從參加面試人員中按綜合成績從高到低依次遞補�？疾熘腥缬鼍C合成績相同的情況，則按面試成績高者優(yōu)先列入考察；如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進行面試�？疾旃ぷ靼窗l(fā)布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律和工作表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進行。

（五）體檢。

根據考察情況，按照綜合成績從高分到低分順序確定1名人員參加體檢。體檢工作在三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和有關要求參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（實行）》執(zhí)行。如遇體檢（復檢）不合格或放棄體檢的，從考察合格人員中按考試綜合成績從高到低依次遞補。

體檢費用由報考人員自理。

（六）公示。

根據考察、體檢情況確定試用人員并進行公示，分別在中國三江人才網、宜賓人事考試網和宜賓市公共資源交易信息網及擬調人員原工作單位進行公示，公示期為5個工作日。

（七）調動。

對試用人員實行3個月試用期，期滿考核合格，按照事業(yè)單位人員調動的程序辦理調動手續(xù)。

六、紀律要求

選拔工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，市人民政府辦公室監(jiān)察室派駐我中心進行全程監(jiān)督，同時接受相關部門和社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的報考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

七、其他事項

本公告由宜賓市公共資源交易中心負責解釋。

咨詢電話：0831-5201232 5201282

監(jiān)督電話：0831-2339058

宜賓市公共資源交易中心

2014年8月27日