（二）面試

1. 面試方式：面試采取結構化面試的方式進行，結構化面試的主要范圍為意愿素質（動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等）、智能素質（應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調能力等）、人格素質（舉止儀表、性格氣質等）和知識素質（綜合知識、專業(yè)知識）等方面。

2.面試人員確定：根據(jù)各具體招聘崗位（專業(yè)技術崗位和區(qū)鄉(xiāng)管理崗位）的參考人員筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定面試入圍人員，筆試開考比例調整的面試入圍人員比例作相應調整。與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試入圍人員。

3. 面試手續(xù)的辦理。面試前3天在順慶區(qū)人力資源和社會保障網發(fā)布面試公告，面試資格人員名單一并公布，不再另行通知�？忌鷳�按面試公告要求在規(guī)定時間持筆試準考證、本人有效身份證到報名處領取面試通知書，并按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定繳納80元面試費。不在規(guī)定時間領取面試通知書并繳納面試費的考生視為自動放棄其面試資格，由此產生的面試空額不予遞補。

4. 面試時間及地點。面試的時間及地點詳見面試通知書。

面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。

因面試資格人員不領取面試通知書、未繳納面試費或缺考出現(xiàn)空缺而產生面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。出現(xiàn)此種情形時，面試人員面試成績低于60分的，取消聘用資格。

5. 面試成績公布。報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

（五）考試成績公布：各科考試工作結束后3個工作日內在順慶區(qū)人力資源和社會保障網上公告實際參加最后一科考試人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績、總成績及排名)。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照報考者考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，則按面試成績從高到低依次等額確定體檢人員,如面試成績也相同，則采用加試面試的辦法確定，按加試成績從高到低依次等額確定體檢人員。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)體檢標準的，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行）。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。

(三)體檢時間和地點

體檢在選定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點及人員名單于體檢前3天在順慶區(qū)人力資源和社會保障網上公告。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄